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Le décret exécutif fixant les modalités de versement du présalaire à l’apprenti a été publié au journal officiel n°31. Le présalaire varie tout au long de la formation de l’apprenti entre 3000 DA et 12 000 DA.
Ainsi, l’article 2 du décret exécutif signé par le premier ministre stipule que « l’apprenti bénéficie d’un présalaire qui est un montant déterminé, perçu mensuellement durant toute la durée de sa formation et calculé à partir du premier jour de la formation ».
L’article 3 du même texte dispose : « Lorsque l’apprenti est placé auprès d’un employeur ou d’un artisan occupant de un (1) à vingt (20) travailleurs, il perçoit un présalaire versé par l’Etat représenté par l’établissement public de formation professionnelle, d’un montant mensuel de 3.000 DA, durant les six (6) premiers mois de la formation ».
Le même article précise qu' »au delà de la période suscitée, l’apprenti perçoit un présalaire mensuel progressif indexé au salaire national minimum garanti (20 000 DA, ndlr) versé par l’employeur ou l’artisan, comme suit : 2ème semestre : 30% du salaire national minimum garanti (SNMG) ; 3ème et 4ème semestres : 50% du salaire national minimum garanti (SNMG) ; 5ème semestre : 60% du salaire national minimum garanti (SNMG).
Selon l’article 4 du décret : « Lorsque l’apprenti est placé auprès d’un employeur occupant plus de vingt (20) travailleurs, il perçoit un présalaire mensuel progressif indexé au salaire national minimum garanti versé par l’employeur, comme suit : 1er semestre : 20% du salaire national minimum garanti (SNMG) ; 2ème semestre : 30% du salaire national minimum garanti (SNMG) ; 3ème et 4ème semestres: 50% du salaire national minimum garanti (SNMG) ; 5ème semestre : 60% du salaire national minimum garanti (SNMG) ».
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